が解決できる、よくあるご相談

• ヒト

  自社にフィットした人材を採用するのが難しくなっている。このため、これまでとは違うアプローチを試みたいがどうすれば良いか悩んでいる。

• コスト

  求人広告や人材紹介エージェント活用を中心に採用活動を進めているが、コストも高く限界を感じる。コストを削減するためにも、自社の欲しい人材に直接アプローチできる体制を整えたい。

• ノウハウ

  採用活動の競争が激化しているため、情報発信を強化したいと考えている。しかし社内には対応できるリソースもノウハウもなく、困っている。

お問い合わせ後の流れ

• STEP.1 ヒアリング

  目的、現状のイメージや課題、実現したい内容、ご予算等についてお伺いし、要件定義を行ないます。

• STEP.2 サポートプランのご提示

  ヒアリングした内容に基づき、必要なサポートの実施範囲・実施体制・スケジュールイメージ等を設計しご提案します。

• STEP.3 貴社専門チームを編成

  お客様のご要望に応じて調整したうえで、最終的なサービスプランを確定後、ご契約いただきます。ご契約手続きと並行してディレクター・編集者など、サービスプランに最適な貴社専門チームを編成します。

• STEP.4 キックオフ

  ご希望のサービスプランを実行する専門チームとお客様にてプロジェクト開始のためのミーティングを行います。※ご契約時に定めた月よりプロジェクト開始となります。

• STEP.5 プロジェクト進行

  パフォーマンスプランでは、初期設計を行った後、コンテンツの企画・制作を行い、Wantedly上にコンテンツを展開します。クリエイティブプランでは、通常1〜2ヶ月かけて戦略設計を行います。ご予算に応じて運用項目の詳細を策定し、採用広報の運用に移行します。※運用開始のタイミングは事前にスケジュールをお知らせします。

Q＆A

パフォーマンスプランとクリエイティブプランは、それぞれどのようなケースに適していますか？

予算があまり取れない、まずは採用広報やコンテンツ制作がどんなものか試してみたい、という場合にはパフォーマンスプランをおすすめします。一方、採用広報に本格的に取り組みたい、自社の状況に合わせて柔軟に施策を選びたい、中長期的に採用コストを最適化していきたい、といった場合にはクリエイティブプランが適しています。

オウンドメディアがなく、立ち上げが必要な場合はどうなりますか？

クリエイティブプランでは、オウンドメディアの構築もご依頼いただけます。戦略設計と並行してメディア構築を行いますので、運用開始までの期間はそれほど変わらず進めることができます（オウンドメディアの要件により期間は変動します）。

どんなコンテンツが作成できますか？

パフォーマンスプランでは、Wantedlyのフォーマットに沿った求人記事・インタビュー記事等が作成できます。クリエイティブプランでは、取材・インタビューの他、インフォグラフィック、マンガ、アンケート、動画などさまざまなコンテンツを制作可能です。

• お問い合わせ >
• 資料請求 >